Prozess

Unsere Team-Coaching Programme werden immer auf die individuellen Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten und unterscheiden sich zum Teil erheblich. Bei aller Unterschiedlichkeit folgen alle Coaching-Programme einem bewährten achtstufigen Prozess:

1. Klärung der Herausforderungen des Teams vor dem Hintergrund von Vision, Werte, Strategien und Leistungskennzahlen, mit denen das Team operiert
2. Feedback von den einzelnen Team-Mitgliedern, um persönliche Perspektiven zu ermitteln sowie Bereitschaft und Unterstützung für das Programm zu fördern
3. TeamInsights – eine persönliche Befragung relevanter Stakeholder mit Blick auf die Effektivität des Teams und entsprechende Optimierungsmöglichkeiten
4. Kick-off Meeting mit dem gesamten Team – Diskussion und Konsolidierung von Erwartungen sowie Festlegung von Parametern, Zielen und Milestones
5. Planmäßige Coaching-Sessions mit einem Fokus auf unterschiedliche Perspektiven, Ressourcenklärung, Lösungsorientierung
6. Tracking und Bewertung des Programmfortschritts zu definierten Milestones
7. Abschluss – finale Bewertung und Festlegung von nächsten Schritten
8. Ex-post Bewertung (3-6 Monate nach Abschluss) – z.B. mit TeamInsights. Es eignet sich auch als regelmäßiges systematisches Tracking-Tool für eine langfristige Team-Entwicklung